我们的世代(GEN)员工网络小组(ENG)通过在公司的多代员工之间培养尊重和理解的文化，促进各方面的多样性, 我们的客户和我们的社区. GEN通过跨所有经验级别和业务线的连接提供丰富. 从最新一代的泽尔人到经验最丰富的合伙人, GEN成员有发展机会, 教育和商界外展.
这个小组就战略多样性目标充当了一个传声筒，以帮助培养一个相互尊重的, 包容的工作环境, 不论年龄或经验水平.
GEN致力于通过促进有关代际差异的勇敢对话，对公司文化产生影响, 转型与机遇. GEN提供鼓励公开对话的教育项目和活动, 从而更好地理解目前在RSM工作的五代人. GEN还在每年一月的RSM人才体验中放大了导师的重要作用, 在全国导师宣传月期间. 通过这个年度项目, GEN提倡认可我们内部RSM导师的重要性, 提供导师技能培训工作坊, 并强调了提升整个公司指导影响的领先实践和技术. 通过指导, 指导和指导, 成员通过分享知识来相互支持, 经历, 技能和vwin娱乐场官方.
结果是, 我们的各级员工都能更好地与他们的团队合作，并成为客户的首选顾问. GEN在RSM与Boys的合作中也发挥着关键作用 & 美国女孩俱乐部. GEN负责管理RSM和男生之间的协作工作 & 美国女孩俱乐部的劳动力准备项目. 该计划旨在吸引全国主要vwin娱乐场官方的GEN成员与Boys的年轻人一起工作 & 帮助她们建立和发展领导技能，加深她们对商业事业的理解，这样她们就能在高中毕业后的生活中取得成功.
